ลูกจ้างต้องทำงาน ไม่เกิน 8 ชั่วโมง ล่วงเวลาวันปกติ ได้ค่าโอที 1.5 เท่า
หากนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา ลูกจ้างต้องได้ค่าล่วงเวลาเท่าไร และต้องทำงานไม่เกินกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์จึงจะไม่ผิดกฎหมาย
ค่าล่วงเวลา คือ ค่าตอบแทนการทำงานเกินเวลาทำงานปกติ หรือเกินชั่วโมงทำงานปกติในวันทำงาน หรือวันหยุด (เวลาทำงานปกติ ต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมง/วัน)
การจ่ายค่าล่วงเวลาและค่าทำงานวันหยุด
เมื่อนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา ค่าล่วงเวลาที่ลูกจ้างควรที่จะได้รับต้องได้รับเงินเท่าไร และลูกจ้างแต่ละรูปแบบจะได้รับสิทธิแบบใด รายละเอียดมีดังนี้
ค่าจ้าง
จ่ายไม่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ โดยจ่ายตอบแทนเวลาทำงานปกติเท่านั้น
ค่าล่วงเวลาหรือนอกเวลาทำงานปกติในวันทำงาน
นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ
ค่าล่วงเวลาในวันหยุด
นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในอัตราไม่น้อยกว่า 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ
ค่าทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์
สามารถแบ่งลูกจ้างออกเป็น 2 ประเภท ได้ดังนี้
– ลูกจ้างรายวัน หรือลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างที่คำนวณตามผลงาน หากไม่มาทำงานในวันหยุดก็ไม่ได้ค่าจ้าง แต่หากมาทำงานก็จะได้รับค่าทำงานในวันหยุดไม่น้อยกว่า 2 เท่า
– ลูกจ้างรายเดือน ซึ่งนายจ้างไม่สนใจว่าจะมาทำงานเดือนละกี่วัน หรือมีวันหยุดกี่วันนายจ้างก็เหมาจ่ายเป็นรายเดือน ซึ่งทำให้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างแม้ไม่มาทำงานในวันหยุด
ค่าทำงานในวันหยุดตามประเพณี
หรือวันหยุดพักผ่อนประจำปี กฎหมายกำหนดให้มีลูกจ้างทุกประเภททั้งรายวัน ตามผลงาน หรือรายเดือนมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด หมายความว่าแม้ไม่มาทำงานก็ได้รับค่าจ้าง
ทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุด ต้องไม่เกินกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ?
การทำงานล่วงเวลา อาจส่งผลกระทบต่อสุขภาพของลูกจ้างจากการทำงานหลายชั่วโมงมากเกินไป แล้วลูกจ้างต้องทำงานล่วงเวลาไม่เกินกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ? วันนี้เรามีข้อมูลดี ๆ มาฝากค่ะ
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานย้ำนายจ้าง หากให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุดเกิน 36 ชั่วโมง/สัปดาห์ ถือว่าผิด กฎหมายแรงงาน หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย จะมีความผิดโดยมีโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน ปรับไม่เกิน 1 แสนบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ
สรุปให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาอย่างไร ไม่ให้ผิดกฎหมาย
หากนายจ้างต้องการให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนทุกครั้ง ห้ามบังคับให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยเด็ดขาด สิ่งที่สำคัญคือ นายจ้างต้องให้ความเป็นธรรมกับลูกจ้าง ไม่ว่าจะเป็นเรื่องค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด สิทธิที่ลูกจ้างควรได้รับ รวมถึงชั่วโมงการทำงานต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมง/สัปดาห์ เพราะหากนายจ้างทำผิดกฎหมายคุ้มครองแรงงาน นายจ้างจะมีความผิดโดยมีโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน ปรับไม่เกิน 1 แสนบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ
